(사회) '고용 관계론'-10문제(201806 고2 기출, 변형)

 

 

※ 다음 글을 읽고 물음에 답하시오.

근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업장에서 임금을 받을 목적으로 일하는 사람을 의미한다. 정규직 근로자에서부터 단시간 근로자 즉 아르바이트까지 근로자에 포함된다. 그런데 단시간 근로자의 경우 법적으로는 엄연한 근로자이면서도 여러 가지 이유에서 법적인 보호에서 벗어나 있는 경우가 많다.

사업주가 근로자를 채용할 경우에는 근로 조건을 ㉠명시(明示)한 근로 계약서를 작성해야 한다. 근로 계약이란 근로자가 근로 조건에 대해서 사업주와 약속하는 것을 말한다. 이러한 약속은 구두로 하기보다는 나중에 문제가 생겼을 때를 대비하여 반드시 문서로 작성해야 한다. 근로 계약서에는 일을 하기로 한 기간, 일할 장소, 해야 할 일, 하루에 일해야 하는 시간과 쉬는 시간, 쉬는 날, 임금과 임금을 받는 날 등 중요한 내용이 반드시 나타나 있어야 한다.

 

 

 

<출전> 고용 관계론(재구성)

개관: 이 글은 근로자가 갖고 있는 법적 권리에 대해 소개하고 있다. 근로 계약서 작성 시 확인해야 할 사항, 최저임금 및 임금 체불, 근로자의 해고에 관한 사항과 산재보험 등에 대한 내용이 어떻게 보장 및 적용되는지 살펴보고 있다. 또한 이러한 법적 권리가 단시간 근로자인 아르바이트에도 적용되고 있음을 제시하고 있다.

 

 

 

 

 

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2018년 6월 고2 모의고사 출제 작품인

(사회) ‘고용 관계론’에 대한 대비 문제를

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